Een bonus onder de vorm van warrants

Hoe werkt dat precies?

Als ondernemer kunt u uw medewerkers een bonus geven onder de vorm van warrants. Die zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, wat financieel voordelig is.

Een warrant heeft dezelfde economische kenmerken als een optie. Dat is een afgeleid financieel product. Het geeft de houder ervan het recht – niet de verplichting – om een bepaalde hoeveelheid specifieke activa te kopen of verkopen tegen een vooraf vastgelegde prijs (de uitoefenprijs) op de vervaldag van het contract.

Uw medewerkers kunnen de warrants:

1. Verkopen na de eerste beursquotering – zo blijft het marktrisico beperkt tot 1 nacht
2. Later verkopen, maar wel voor de vervaldag
3. Omzetten in deelbewijzen van de onderliggende bevek tegen de uitoefenprijs

Risico’s

Juridisch/sociaal risico
• U krijgt mogelijk een sociale boete als u de voorwaarden niet respecteert.

Tegenpartijrisico
• De houder van de warrants loopt een tegenpartijrisico ten aanzien van BNP Paribas. 
• U loopt een tegenpartijrisico ten aanzien van BNP Paribas tussen de aankoop van de warrants en de toekenning ervan aan uw medewerkers.
• Uw medewerkers lopen een tegenpartijrisico ten aanzien van BNP Paribas tussen de ontvangst en de verkoop van de warrants.
• Verloopt het proces via een derde partij, dan loopt de houder van de warrants ook een tegenpartijrisico ten aanzien van die derde partij.

Marktrisico
• Uw medewerkers lopen een marktrisico voor minstens 1 nacht. Hoe langer zij hun warrants aanhouden, hoe hoger het risico.
• De prijsschommelingen van het onderliggende fonds doen ook de prijs van de warrants schommelen.

Technisch/operationeel risico
• Uw medewerkers zijn niet verplicht om een effectenrekening aan te houden bij BNP Paribas Fortis. De warrants kunnen dus overgedragen worden naar een effectenrekening bij een andere bank. Daar heeft BNP Paribas Fortis geen controle over. Daardoor bestaat het risico dat de warrants niet tijdig geleverd worden.

Goed om te weten

Een bonus onder de vorm van warrants valt onder de wet van de ‘stock options’ van 1999. Die stelt dat zo’n bonus onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van socialezekerheidsbijdragen. Voor u het bonussysteem kunt invoeren, moet uw bedrijf wel een juridische, sociale en fiscale analyse ondergaan.

• Een voorbeeld bekijken