Notre siège social de Montagne du Parc à Bruxelles a été conçu pour être un bâtiment passif : il est certifié étant donné qu’il répond à des normes strictes en matière de bien-être (WELL Gold) et de performance énergétique - selon la Building Research Establishment Environmental Assessment Method (BREEAM) & le Passive House Institute (Passive House).
Nous encourageons nos employés à adopter des solutions de mobilité alternatives.
Notre plan cafétéria flexible leur propose le choix entre différents modes de mobilité : véhicule électrique en leasing, vélo électrique, vélo partagé, budget mobilité ou indemnité vélo.
Selon nous, la diversité d’origine, d’expérience et d’horizon d’une organisation fait sa force, sa créativité et sa richesse. Nous croyons qu'un environnement plus inclusif contribue à une culture d'entreprise positive.
C’est créer un cadre de travail qui lutte contre la discrimination en prenant en compte les besoins de chacun. On y promeut l’égalité des chances et la diversité afin que chacune et chacun puisse trouver sa place et s’épanouir. Cela permet aussi de construire des équipes aux profils variés où les différences sont vues comme des atouts de performance et d’innovation.
Sur quels axes construisons-nous notre politique de diversité ?
