Votre premier job d’étudiant·e : guide complet pour les étudiant·e·s jobistes

En bref : 

• En tant qu’étudiant·e jobiste, vous payez moins de cotisations sociales et vous ne payez pas d’impôts, pour autant que vous remplissiez certaines conditions. 
• Pour pouvoir travailler en tant qu’étudiant·e jobiste, vous devez être inscrit·e dans un établissement scolaire reconnu. 
• Signez toujours un contrat pour votre job d’étudiant ; vous serez ainsi protégé·e juridiquement. 
• Le nombre d’heures que vous pouvez prester en tant qu’étudiant·e dépend de la région dans laquelle vous habitez. 

Qu’est-ce qu’un job d’étudiant·e ?

Travailler comme étudiant·e signifie que vous travaillez sous un statut dans lequel vous payez moins de cotisations sociales qu’un travailleur ordinaire. L’avantage est en outre que vous pouvez travailler quand cela vous convient le mieux : uniquement le soir, pendant les week-ends, pendant les vacances scolaires...

Caractéristiques d’un job d’étudiant·e :

• Vous ne pouvez travailler avec un contrat d’étudiant·e que si vous êtes officiellement inscrit·e dans un établissement scolaire reconnu.
• Votre activité principale doit toujours être vos études. Le travail est toujours une activité secondaire.
• Votre employeur doit établir un contrat d’étudiant spécifique, pas un contrat de travail ordinaire.

Quelles sont les conditions pour pouvoir travailler comme étudiant·e jobiste ?

Pour savoir si vous pouvez travailler comme étudiant·e, il y a plusieurs conditions légales à prendre en compte :

• Vous êtes inscrit·e dans un établissement d’enseignement reconnu (école secondaire, haute école, université) et étudier est votre activité principale.
• Il peut s’agir d’un enseignement à temps plein ou à temps partiel, mais des restrictions spécifiques s’appliquent pour l’enseignement à temps partiel.
• Vous avez au moins 15 ans et avez terminé le premier degré de l’enseignement secondaire.
• Ou vous avez au moins 16 ans, sans exigences scolaires spécifiques.

Avez-vous besoin d’un contrat d’étudiant·e jobiste ?

Oui, ne travaillez jamais comme étudiant·e jobiste sans contrat d’étudiant·e écrit. Ce contrat constitue une protection juridique, tant pour vous que pour votre employeur. Il doit être signé au plus tard au moment où vous commencez à travailler. La durée du contrat est de maximum 12 mois.

Qu’est-ce qui doit obligatoirement être mentionné dans un contrat d’étudiant·e?

• Le nom et l’adresse de l’employeur et de l’étudiant·e
• Une description claire de votre lieu de travail et des tâches que vous devrez effectuer
• Une mention spécifique de votre statut d’étudiant·e
• Votre temps de travail par jour et par semaine
• Votre salaire horaire et le mode de paiement de celui-ci
• La date de début et la durée du contrat (max. 1 an)

Que faire si votre employeur ne veut pas établir de contrat ?

L’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler en tant qu’étudiant·e ne veut pas vous faire de contrat ? Notre conseil : refusez toujours de travailler sans contrat officiel. En effet, le travail au noir est sanctionné par de lourdes amendes, tant pour vous que pour votre employeur. De plus, vous n’avez pas de protection juridique, ce qui ne peut que vous porter préjudice.

Combien d’heures pouvez-vous travailler comme étudiant·e jobiste ?

En tant qu’étudiant·e jobiste, vous payez moins de cotisations sociales tant que vous ne travaillez pas plus que le nombre d’heures déterminé par la loi. Le nombre d’heures que vous pouvez prester en tant qu’étudiant·e jobiste dépend de la région dans laquelle vous habitez. En outre, jusqu’à l’âge de 25 ans et sous certaines conditions, vos parents reçoivent chaque mois des allocations familiales. En Flandre, il s’agit du « Groeipakket ». Si vous travaillez trop d’heures, vos parents risquent de perdre cette prime.

• Si vous habitez en Région de Bruxelles-Capitale, vous pouvez travailler 240 heures par trimestre. Cela ne vaut pas pour les mois de juillet, août et septembre si vous poursuivez vos études après les vacances d’été.
• Si vous habitez en Wallonie, vous pouvez aussi travailler 650 heures par an en bénéficiant de cotisations sociales réduites.
• Si vous habitez en Flandre, vous pouvez travailler 650 heures par année civile en bénéficiant de cotisations sociales réduites. 

Vous voulez savoir combien d’heures vous pouvez travailler ou combien d’heures il vous reste ? Consultez le site web Student@work.

Combien gagnez-vous en tant qu’étudiant·e jobiste ?

Le montant que vous toucherez est convenu avec votre employeur et est fixé dans votre contrat. L’avantage quand on travaille en tant qu’étudiant·e jobiste, c’est que l’on conserve une plus grande partie de son salaire par rapport à un travail salarié, car on ne paie pas d’impôts (sous conditions).

Quid de vos impôts et de ceux de vos parents ?

Vos parents bénéficient d’une réduction d’impôt si vous êtes fiscalement « enfant à charge ». Le montant maximal que vous pouviez gagner en restant à charge s’élevait en 2025 à : 

• 4.100€ si vos parents sont mariés ou en cohabitation légale
• 5.930€ dans le cas d’un parent isolé
• 7.520€ dans le cas d’un parent isolé porteur de handicap

Vous voulez savoir comment calculer exactement ce montant ? Consultez le site web Student@work.

En tant qu’étudiant·e jobiste, devez-vous payer des impôts ?

En tant qu’étudiant·e jobiste, vous n’êtes assujetti·e à l’impôt que si vous avez perçu plus de 10.910€ de revenus nets imposables (revenus 2025). Important à savoir : même si vous ne payez pas d’impôts, vous devez toujours remplir une déclaration fiscale.

Où trouver votre premier job d’étudiant·e ?

Vous avez envie de travailler comme étudiant·e ? Vous découvrirez dans cet article des conseils pratiques pour trouver votre premier job.

Questions fréquemment posées (FAQ) 

Puis-je cumuler plusieurs jobs d’étudiant·e ?

Oui, vous pouvez travailler pour plusieurs employeurs en tant qu’étudiant·e jobiste, mais toutes les heures sont prises en compte pour calculer votre limite. C’est à vous de tenir à jour votre total d’heures via Student@work.be et d’informer vos employeurs de vos autres jobs.

Que se passe-t-il si mon employeur me fait travailler plus que le nombre d’heures maximal ?

La loi oblige votre employeur à arrêter de vous faire travailler en tant qu’étudiant·e jobiste dès que vous avez atteint le nombre d’heures maximal. S’il ne le fait pas, il s’expose à des amendes de l’inspection sociale et doit payer les cotisations sociales supplémentaires.

En tant qu’étudiant·e international·e, puis-je travailler en Belgique ?

Les étudiant·e·s de l’UE ont les mêmes droits que les étudiant·e·s belges. Celles et ceux qui sont originaires de pays hors UE ont besoin d’un permis de travail, mais peuvent travailler en tant qu’étudiant·e·s s’ils remplissent toutes les conditions (séjour valable, inscription auprès d’un établissement reconnu, maximum de 20 heures par semaine pendant l’année scolaire).

Comment savoir si mon salaire a été calculé correctement ?

Vérifiez sur votre fiche de paie si le salaire horaire, le nombre d’heures prestées et les cotisations sociales (ne dépassant pas 2,71%) sont corrects. Votre employeur doit vous payer au moins le salaire minimum pour votre âge et votre fonction.

Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mon job d’étudiant·e ? 

En tant qu’étudiant·e jobiste, vous avez droit à un congé maladie, mais il n’est pas rémunéré (sauf convention contraire dans votre contrat). Vous devez avertir votre employeur le plus rapidement possible. Pour une maladie de longue durée, vous pouvez avoir besoin d’un certificat médical. Les périodes de maladie ne comptent pas pour le calcul du nombre d’heures. En cas d’accident de travail, vous êtes assuré·e par l’employeur.

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