Uw loon van zwangerschap tot ouderschapsverlof

Moederschapsverlof

Als moeder hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof (zwangerschapsverlof + bevallingsrust) vanaf ten vroegste 6 weken vóór uw uitgerekende bevallingsdatum. U kunt ervoor kiezen om langer te blijven werken, om na uw bevalling langer thuis te kunnen blijven. Uw bevallingsrust moet wel ten minste één week voor uw bevalling ingaan.

 

De eerste 30 dagen van uw bevallingsrust ontvangt u een uitkering die 82% van uw brutoloon bedraagt. Vanaf de 31ste dag krijgt u nog 75% van uw brutoloon. Vraag meer info bij uw ziekenfonds.

Vaderschapsverlof

Als vader krijgt u na de geboorte van uw kindje 10 werkdagen verlof. U mag die 10 dagen in één keer of gespreid opnemen binnen een termijn van 4 maanden na de geboorte. De eerste 3 dagen blijft uw werkgever uw volledige loon doorbetalen. Tijdens de volgende 7 dagen krijgt u geen loon, maar kunt u via het ziekenfonds een uitkering aanvragen die 82% van uw brutoloon bedraagt.

Deeltijds of voltijds ouderschapsverlof

Beide ouders kunnen, in samenspraak met hun werkgever, ervoor kiezen om langer thuis te blijven met hun hartendief. U kunt:

  • ofwel 4 maanden voltijds ouderschapsverlof nemen;
  • ofwel 8 maanden halftijds gaan werken;
  • ofwel 20 maanden aan 4/5 gaan werken.

 

Tijdens uw ouderschapsverlof ontvangt u geen loon van uw werkgever. U krijgt wel een vergoeding van de RVA. Afhankelijk van welke formule u hebt gekozen (voltijds of deeltijds), krijgt u een bedrag uitgekeerd van 133,45 EUR tot 786,38 EUR bruto per maand.

 

Cijfers van het jaar 2013.

 

 

Tip Tip

U bent niet verplicht om uw ouderschapsverlof meteen op te nemen. Het blijft geldig tot de 12de verjaardag van uw kind.

 

Meer weten?

Premies en andere financiële tegemoetkomingen

Kinderen kosten geld. Maar u kunt op tegemoetkomingen rekenen. Een overzicht van waar u recht op hebt.

Spaarrekening

Het ideale eerste spaarpotje voor uw kind.