Les avantages extralégaux sont-ils intéressants ?

Lorsque vous négociez votre salaire avec votre employeur, vous parlez d'abord de l'argent qui arrivera chaque mois sur votre compte à vue. Normal. Mais votre package salarial peut également contenir d'autres avantages. Ceux-ci sont souvent plus intéressants pour votre employeur, ce qui l'incite à vous les octroyer plus facilement qu'un salaire brut plus élevé.

Les avantages extralégaux les plus fréquents

La plupart des employeurs incorporent un ou plusieurs des avantages ci-après dans le paquet salarial :

  • chèques-repas
  • assurance hospitalisation
  • assurance de groupe
  • éco-chèques
  • remboursement des trajets domicile-travail et/ou abonnement aux transports en commun
  • GSM + abonnement
  • PC portable
  • voiture de société
  • carte de carburant
  • défraiements
  • abonnement Internet à domicile

Financez-vous une partie de ces avantages ?

Vous contribuez parfois au coût des avantages que votre employeur vous offre, comme par exemple dans les cas d'une assurance de groupe ou d'une voiture de société. Vous recevez des chèques-repas ? Dans ce cas, vous payez aussi une petite contribution de minimum 1,09 euro par chèque reçu.

Êtes-vous imposé sur tout ça ?

La plupart des avantages extralégaux sont considérés par le fisc comme des 'avantages en nature'. Ils font donc partie de vos revenus et sont dès lors taxés. Voilà pourquoi votre salaire net sera un peu moins élevé.

 
Les avantages extralégaux sont-ils intéressants ?

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Que vous reste-t-il de votre salaire brut ?

Premier job, premier salaire. Mais une partie de vos revenus s'évanouit en charges diverses. Alors, que vous reste-t-il au final ?

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