En société

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En société 

Votre société prend en charge les primes que vous voulez verser pour votre pension complémentaire ou pour celle de vos collaborateurs. Les avantages sont doubles. Vous vous assurez un capital de retraite intéressant et les primes payées peuvent être considérés comme frais professionnels pour votre société.

  • Engagement Individuel de Pension (EIP)


    Ce plan de pension tient compte de votre carrière dans la société mais aussi de votre parcours professionnel en dehors (jusqu'à 10 ans auparavant). Vous pouvez aussi y inclure des garanties complémentaires, par exemple en cas d'incapacité de travail prolongée ou de décès.
     

  • Pension@Work


    De nos jours, les avantages extralégaux constituent un élément indispensable de la gestion du personnel. C'est certainement le cas des assurances de groupe. Avec Pension@work vous pouvez adapter votre plan et les avantages convenus, par exemple en fonction de la composition du personnel
     

  • Pension Complémentaire Libre pour Indépendants


    En tant qu'indépendant ou professions libérales, vous avez la possibilité de vous constituer un capital de pension complémentaire. Les primes versées sont déductibles sous certaines conditions et dans une certaine limite
     

  • Découvrez le webinar


    « Comment votre société peut-elle financer votre pension ? »