Pension@work en bref
En tant que gérant indépendant, pourquoi opter pour l'assurance de groupe Pension@work ? Découvrez-en les principaux avantages.
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ASSURER
Assurance de groupe Pension@work
* La règle des 80% prévoit que la somme de la pension légale (premier pilier) du travailleur, et de sa ou de ses pensions complémentaires (deuxième pilier) constituées par l’employeur, ne peut dépasser 80% de son dernier salaire annuel brut normal, sur une carrière complète de 40 ans. La pension complémentaire qu’il peut se constituer à titre privé par le biais de l'épargne-pension ou de l'épargne à long terme (troisième pilier) n'est pas prise en compte dans ce calcul.
Un avantage pour tous
En Belgique, la pension légale est sous pression. Pour de nombreux salariés, une pension complémentaire, en plus de la pension légale, est donc indispensable pour maintenir un même niveau de vie.
Donnez à vos collaborateurs une longueur d'avance en versant une prime mensuelle dans une assurance de groupe via Pension@work. Un geste qu'ils apprécieront certainement… Qui plus est, c'est fiscalement intéressant, aussi bien pour eux que pour vous.
Une politique salariale motivante
Une bonne assurance de groupe constitue un atout important pour trouver, motiver et récompenser le personnel. Vous déterminez le montant de la prime que vous payez, par catégorie de travailleurs.
Une image positive
Vous cotisez pour la pension complémentaire de tous vos collaborateurs. Par la même occasion, vous offrez à leur famille une protection en cas d'incapacité de travail ou de décès. Vous leur montrez ainsi que vous êtes un employeur attentionné.
Flexible
Vous déterminez le financement dès le départ : vous versez vous-même les primes, ou vous demandez à vos collaborateurs de verser une cotisation personnelle. Vous pouvez également adapter librement les cotisations pendant la durée de votre contrat.
Moins d’impôts
Votre société peut déduire intégralement ses cotisations à titre de frais professionnels moyennant le respect de la règle des 80%*. Vos collaborateurs bénéficient également d'une réduction d'impôt de 30% sur leur éventuelle cotisation personnelle.
Moins de cotisations sociales
En tant qu'employeur, vous payez une cotisation ONSS de seulement 8,86% sur les primes versées. L'assurance de groupe est donc l'augmentation salariale la moins chère pour vos collaborateurs.
Transparent et efficace
Vous pouvez gérer en ligne l'assurance de groupe de vos collaborateurs en toute facilité et toute sécurité. Vos salariés ont toujours un aperçu de l'état de leur plan de pension via l’app et l’application desktop MyAG Employee Benefits.
Choisissez parmi trois formules
- Le plan de pension général pour tous vos collaborateurs
Si la personne était déjà employée au moment où vous signez votre contrat, elle peut choisir d'y adhérer. Les nouveaux salariés sont d’office intégrés au plan de pension. - Le plan de bonus de pension
Si les objectifs sont atteints, vous versez un bonus à vos salariés pour leur pension complémentaire. Cette formule est fiscalement plus avantageuse que si vous versiez un bonus par le biais de la rémunération classique. - L’engagement individuel de pension (EIP)
Une motivation en plus pour les collaborateurs occupant un poste clé dans votre société, tels que les cadres, les représentants, les chefs d'équipe…
L’ASSURANCE DE GROUPE
Plus qu’une pension complémentaire
Avec une assurance de groupe, vous offrez à vos collaborateurs et à leur famille une plus grande sécurité financière en cas d'incapacité de travail ou de décès prématuré.
Garanties incluses
L'assurance de groupe comprend deux garanties complémentaires qui offrent une protection financière à vos collaborateurs et à leurs familles :
- le capital en cas de décès : en cas de décès de votre salarié avant l'âge légal de la pension, ses bénéficiaires ont droit à un capital minimal prédéfini.
- l’exonération des cotisations : si votre salarié est dans l'incapacité temporaire ou permanente de travailler, AG Insurance lui remboursera les cotisations pour la constitution de sa pension.
Garanties optionnelles
Outre le plan de bonus de pension, vous pouvez intégrer deux garanties complémentaires dans votre assurance de groupe :
- le capital supplémentaire en cas de décès par accident : si votre salarié décède des suites d’un accident, ses bénéficiaires recevront un capital qui viendra s'ajouter à l'indemnité en cas de décès.
- la rente en cas d'incapacité de travail : en cas d'incapacité de travail, votre collaborateur recevra un revenu de remplacement en plus du revenu légal.
En savoir plus
N’hésitez pas à consulter les documents suivants avant de signer votre contrat.
Pas satisfait·e ?
Pour toute question, vous pouvez, en première instance, vous adresser à votre conseiller ou encore consulter l’article 21 des conditions générales bancaires.
Si vous avez une plainte, vous pouvez l’adresser à BNP Paribas Fortis SA, Service Gestion des Plaintes (JQABD), Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles. Par tél. : 02 228 72 18, e-mail : gestiondesplaintes@bnpparibasfortis.com ou via le formulaire en ligne disponible sur www.bnpparibasfortis.be > Suggestions ou plaintes > formulaire de déclaration en ligne.
Si la solution proposée ne vous satisfait pas, vous pouvez adresser votre plainte par courrier auprès du service de l’Ombudsman des Assurances, 35 square de Meeûs, 1000 Bruxelles. Tél. : 02 547 58 71 – Fax : 02 547 59 75 – www.ombudsman-insurance.be.
Risques
Les assurances de pension complémentaire pour les travailleurs ne sont pas couvertes par le régime de protection applicable aux produits de la branche 21 et ne sont donc pas couvertes par le Fonds de garantie pour les services financiers.
Vous souhaitez recevoir des informations ou des conseils sur mesure ?Prenez rendez-vous en ligne
Complétez votre couverture
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Pension Invest Plan
Fiscalement avantageuse, la pension libre complémentaire pour indépendants (PLCI) est un must pour tout entrepreneur, en société ou pas, et les starters. Il n'est jamais trop tôt pour penser à sa pension.
Découvrez la PLCI -
Engagement individuel de pension
Vous êtes indépendant en société ? Combinez votre PLCI avec un engagement individuel de pension (EIP). Votre société verse les primes pour vous et, sous certaines conditions, peut les déduire intégralement de façon fiscalement avantageuse.
Découvrez l’assurance -
Épargne pension
Outre la pension complémentaire, vous pouvez souscrire, à titre privé, une épargne-pension et une épargne à long terme. De quoi encore augmenter votre capital tout en bénéficiant d'une réduction d'impôt chaque année.
Informations légales
Pension@work est une assurance groupe (branche 21) de droit belge d’AG, distribuée par BNP Paribas Fortis. Cette assurance est conclue pour une période convenue.
AG SA, bd É. Jacqmain 53, 1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be – entreprise d’assurance belge agréée sous le code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, bd de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles.
Intermédiaire : BNP Paribas Fortis SA, Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0403.199.702 –, est soumis en qualité d'établissement de crédit de droit belge au contrôle prudentiel de la Banque centrale européenne et de la Banque nationale de Belgique. BNP Paribas Fortis SA est inscrit sous le numéro d'entreprise précité auprès de la FSMA, rue du Congrès 12-14, 1000 Bruxelles, et agit comme agent d'assurances lié, rémunéré par des commissions, pour AG SA. BNP Paribas Fortis SA détient une participation de plus de 10% dans AG SA.
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