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Assurance groupe

Qu'est-ce que Pension@work ?

Pension@work est une assurance de groupe de AG Insurance qui permet à vos travailleurs de se constituer une pension extralégale pendant leur carrière. Vous pouvez déduire les primes de vos impôts.

Avantages

  • Avantage extralégal : la certitude d'obtenir une pension complémentaire confortable.Vous offrez à vos collaborateurs un bonus avantageux sans coût fiscal et social élevé.
  • Chacun est couvert : tous vos collaborateurs bénéficient des avantages, à moins qu'ils ne les refusent explicitement.
  • Souplesse : vous adaptez librement les cotisations pendant la durée du contrat.
  • Pension complémentaire : en plus de la pension légale, jusqu'à maximum 80 % du dernier salaire brut.
  • Assurance décès : versement d'un capital aux proches en cas de décès prématuré.>Gestion du personnel: un avantage essentiel lors du recrutement et de la motivation de votre personnel.
  • Gestion du personnel : un avantage essentiel lors du recrutement et de la motivation de votre personnel.
  • Transparence : à tout moment, vos collaborateurs ont un aperçu de leur plan de pension grâce à leur accès à My Global Benefits. Cette plateforme dévoile les primes déjà versées, le capital pension constitué et les fiches de pension annuelles sont téléchargeables. 

Une assurance de groupe pour tous vos collaborateurs

La pension légale en Belgique est soumise à de fortes pressions. Une allocation supplémentaire en plus de leur pension est donc essentielle pour bon nombre de vos collaborateurs; elle leur permet de maintenir ainsi leur niveau de vie. Vous pouvez les aider grâce à Pension@work. Vous versez alors une prime mensuelle dans un fonds de pension pour vos collaborateurs. Ils bénéficieront ainsi d'une rente supplémentaire à l'âge de leur retraite. S'ils décèdent avant cet âge, le capital sera versé aux héritiers.

Choix parmi trois formules

Nous avons créé trois formules différentes d'assurance de groupe.

  • Plan de pension général : vous déterminez même le montant de la prime que vous versez par catégorie de travailleurs.
  • Plan de pension bonus : le montant des primes dépend de votre règlement de bonus interne. Vous versez des bonus élevés cette année ? La cotisation de pension augmentera alors également.
  • Assurance pension individuelle : une pension extralégale pour un travailleur au sein de votre organisation. Souvent un chef d'entreprise indépendant.

Cotisations mensuelles de l'employeur ou du travailleur

Vous lancez un plan Pension@work ? Tous vos collaborateurs ont alors l'opportunité d'en bénéficier ou pas. Tous les nouveaux travailleurs y adhèrent dans tous les cas. Au début, vous choisissez vous-même la méthode de financement : vous payez les primes complètement ou partiellement ou faites payer la cotisation par vos travailleurs. Vous payez vos primes d'employeur chaque mois. Vous avez temporairement payé un peu moins ? Vous pouvez alors verser une prime unique pour remettre la pension à niveau.

Garanties complémentaires

Vous avez opté pour un plan de pension général qui n'est pas lié à votre règlement de bonus ? Vous pouvez alors, en plus des garanties comprises, opter pour 2 garanties supplémentaires.

Deux garanties comprises :

  • Assurance décès : les héritiers de votre collaborateur qui décède avant l’âge légal de la pension ont droit à un capital minimum représentant un an de salaire, et ce, sans formalités médicales.
  • Protection en cas d’incapacité de travail : vous ne devez plus payer des primes complètes au travailleur qui présente une incapacité de travail de plus de 25 %. La pension du collaborateur continue, toutefois, de croître.

Deux garanties complémentaires, au choix :

  • Protection complémentaire en cas de décès suite à un accident : l’indemnité en cas de décès sera majorée de maximum 300.000 EUR. 
  • Rente d'invalidité : votre collaborateur en incapacité de travail a droit à son allocation légale d'incapacité de travail majorée d'une rente supplémentaire.

Avantages fiscaux et sociaux

Toutes les primes que vous versez en tant qu'employeur sont intégralement déductibles en tant que frais professionnels. Les cotisations des travailleurs font également l'objet d'une réduction d'impôt de 30 %.

En tant qu'employeur vous payez seulement 8,86 % de cotisations sociales sur les primes versées. L'assurance de groupe pour vos travailleurs est ainsi l'augmentation salariale la moins chère pour vous !

En savoir plus

Vous êtes tenu de lire attentivement les Conditions Générales avant de prendre toute décision d'investissement.

Informations légales

Pension@work est un produit d’assurance de AG Insurance, distribué par BNP Paribas Fortis.

AG Insurance SA, Bd E. Jacqmain 53, 1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be. Entreprise d’assurance belge agréée sous le code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, Bd. de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles.

BNP Paribas Fortis SA, Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0403.199.702, inscrit sous le n° 25.879A auprès de la FSMA, rue du Congres 12-14, 1000 Bruxelles, et agissant comme agent d’assurances lié de AG Insurance SA. Avant de prendre une décision, l’investisseur est invité à prendre connaissance de la ‘’Fiche info financière Assurance-vie’’et des “Conditions Générales” décrivant les caractéristiques du Pension@work disponibles dans toute agence BNP Paribas Fortis.

Plaintes

Pour toute question, vous pouvez vous adresser à votre agence BNP Paribas Fortis. Les plaintes peuvent être introduites auprès de BNP Paribas Fortis SA, Service Gestion des Plaintes, Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles ou auprès de AG Insurance SA, Service de Gestion des Plaintes, bd. E. Jacqmain 53, 1000 Bruxelles. Si la solution proposée par BNP Paribas Fortis ou AG Insurance ne vous donne pas satisfaction, vous pouvez soumettre votre plainte à l’Ombudsman des Assurances (info@ombudsman.as), Square de Meeus 35, 1000 Bruxelles, www.ombudsman.as.